新招公务员6成无背景能证明啥?
近日,人社部部长称,中央机关新录取的公务员当中,60%以上来自农村或城市的普通家庭,没有任何背景。虽然近年来社会上对公务员考试热有很多议论,但没有人质疑这项制度的公正性,公务员凡录必考体现了社会的公平正义。
不知道这番话是在什么语境当中说出的,但新录公务员6成无背景是个地地道道的伪命题。
何谓有背景,这是一个模糊概念。父母是官员、是富豪,就算有背景吗?若是官员,需要多大的官,县官、厅官还是省部级官员?若是豪富,需要多少钱,几百万、几千万、几个亿抑或更多?工人、农民、教师、医生、工程师、自由职业者等,哪些算普通家庭?哪些算有背景?还是都不算有背景?
换句话说,6成无背景就意味着4成有背景。按照这个标准来分析,有无背景应该是有明确界限的。既然有明显界限,不妨把这个界限公诸于众,也让公众长长知识,提高判断和辨别能力。
而且6新录用公务员成无背景甚至还有历史倒退之嫌。2011年1月21日《新京报》报道:据统计,2010年中央国家机关新录用的公务员中,来自工人、农民、教师、医生、工程师、自由职业者等普通家庭的占93.2%。如今,历史向前推进两年,中央机关新录取公务员普通家庭所占比率竟从9成多下降到了6成,这不是倒退么?
公务员考试是被认为初高考之外的我国最公平公正的考试,但是,公务员考试近年来出现的种种怪现象,损伤了公务员考试的威信和公信力。报考中的不诚信、考试中的作弊、面试中的人情、录用中的潜规则等问题姑且不论,单说体检中频频出现的查白细胞和月经等问题,就被公众称为参加公务员考试的无背景的考生的鬼门关。
重树公务员考试公信力,通报新录公务员有无背景其实是掩耳盗铃。把报考、考试、面试、体检、考察、录用、续聘或解聘等整个过程晾晒在阳光下,接受公众的监督,比做任何事情都更令人信服,更具现实意义。
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