时言平：没能力的人为何能进“央企”？
近些年，央企因其稳定、高福利、发展空间大，成为就业者眼中的热门选择。可是，央企招聘过程却往往让人云里雾里，觉得不甚透明。某个调查显示：45.2%的受访者认为身边不符合招聘要求进入央企的员工非常多，89.8%的受访者认为从非正常渠道进入的员工会令央企裙带关系泛滥，88.6%的受访者认为有必要规范央企招聘行为。
招聘不透明、裙带关系泛滥，调查结论的背后，是令人不安的现实：央企招聘，在远离公正透明的环境，或正成为既得利益群体瓜分、输送甚至世袭利益的土壤。而长此以往，或将让国家财富异化为小众群体的福利饕餮，不但将影响就业平等，好可能将央企的未来带入发展泥潭，更是将绑架社会公平。
有个常识必须明白：央企并非白手起家的家族企业，而是全民的企业，其国有性质决定着其要承担更大的社会责任和时代使命。为国经营，为民赢利，是央企的职责。也正是因为如此，在招聘人才、管理人事的过程中，应该择贤而任，打造让国家和民众放心的管理和经营团队。
但从当前的央企环境来看，央企或正成为群体利益的世外桃源。那些不符合要求的人被招聘进企业，各种裙带关系密布，央企里忙着分蛋糕，又怎能做大做好蛋糕？央企经营不善，势必影响到社会福利和民众利益，甚至影响到国家的发展和进步。这并非危言耸听，即便是家族企业，如果充斥着这么群人，也难免坐吃山空。正因为如此，如今越来越多的家族企业为何延续和壮大，开始走向职业经理人管理的道路。而职业经理人管理，在人事上的优点，那就是择贤而任，以公正透明有效地避免裙带和世袭。
今年六月，国家审计署发布15户央企2010年度财务收支审计结果，暴露了三个问题：因决策失误或不科学造成国有资产损失、违反招投标有关规定的暗箱操作、利用各种名义向职工滥发工资、资金、福利。这些问题中，其中两点都与人事有着密切联系央企若养庸为患，决策缺少优秀的人才，那么难免失误，从而造成国有资产损失；滥发福利待遇，恐怕也与裙带关系密集有关，实际上更像是某种利益分赃，毕竟获得这些利益的，大都可能是自己人，也算是肥水不流外人田。
如今，国企央企改革的呼声四起，而改革的方向，恐怕绕不过严格监管和公开透明。而在诸多的改革领域，人事正是亟待做到公开透明的地方。只有招聘公开透明，才能够让更多优秀的人才来贡献智慧和发挥才干，才能避免混饭吃的庸才充斥其中；只有招聘公开透明，才能让每个求职者都在全民企业的招聘中平等竞争；也只有公开透明，才能避免利益世袭和裙带纠葛，让团队产生最佳效率和最大能量，从而让央企创造更大的价值，成为社会和民众的红利。
央企的裙带招聘，不但不能更好地为国家和社会创造价值，裙带和世袭形成的利益合谋，反而可能侵占和吞噬现有的机会和财富。如果不能纯净央企的人事环境，如果在人才招聘上制造不公，将人才拒之门外影响就业公平也许事小，但将央企的未来捆绑在小众群体的眼前利益上，那么对整个社会公平的伤害，恐怕要远远深重于你的想象。割断世袭和裙带，国企央企改革，不妨从人事招聘的公开透明开始。给每个人才平等的机会，也是给央企的未来一个机会，更是给社会公平的实现一个机会。
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