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学生“最难就业季”难在何处?

  从2002年高校扩招之后的首届毕业生开始,大学生就业难就成为每个夏季的新闻主题,

  因为毕业生的总量每年都在增长,不断打破记录。今年的699万创下了历史新高,可能还会被打破。对于突然增长的就业需求,市场的吸纳需要时间,固然有困难,但没有那么严重。根据十来年的经验,每年都在增长的大学毕业生大体上被消化了。这是一个基本事实。

  那么,年复一年大学生就业难的惊呼和报警,究竟来自何处?我的答案是来自不合理的就业率统计:警报总是在三四月拉响,因为大学开始按月考核就业率了。没有比大学生还未毕业就硬要求他签约就业更荒唐的事了。

  择业是一个相当复杂、漫长的过程,不可能像计划经济时代统一分配那样整齐划一。学生在毕业后花半年至一年时间找工作是很正常的。

  由于就业环境趋紧,一些调查显示大学生的择业期呈延长的趋势。以毕业前的签约率来评价毕业生就业状况,其严重后果,一是用极低的就业率刺激人们的神经,加大了学生和教师的就业恐慌二是出现了层层施压之后注水的就业率,高校普遍存在就业率统计虚假的情况,不仅使其严肃牲大打折扣,并且使我们失去了对就业状况的真实认知;三是使得本科第四年,尤其是第二学期成为四处求职面试的求职季,极大冲击了高校正常教学秩序,降低了教育质量。

  显而易见,随着时间后移,就业率自然会逐渐提高。教育部历年公布的就业率基本都在70%以上,统计时间节点是9月1日。如果统计12月底的半年后就业率呢?2006年3月,国家人事部曾经公布过2005年的大学生就业率统计,截至12月31日,就业率为87.7%。

  比9月1日的统计提高了15个百分点。如果再统计一年后就业率呢?估计还可以再提高10个百分点。如果一届毕业生的一年后就业率超过90%,那么,请问究竟有多大问题呢?

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