骆新:试看今日之“血统论”
血统论的官员提拔制度
近来,舆论强烈关注的一批官员子女的升官记,发现大多他们的快速有为,总被反复证明与其父母长期在高层有位有关。
干部子女做官有起点优势:在受教育方面(包括受到父母官场经验的指导上)比起一般民众子女,确实是占有某种优势的;另外,社会关系积累和各种信息渠道上的近水楼台先得月。
而如果我们把干部这个身份,置换成商人,很明显,商人子女普遍性地接长辈的班,或者另打鼓、重开张,再经营自己的一片商业世界,就很少遭受人们的诟病。
其实,这里面同样存在着某种起跑点不同的问题,但社会之所以对此报以宽容,则是因为商人子女继承的并非公权,而是私产,富一代父母完全有权决定自身财富的去向,无论是交给子女去发扬光大,抑或是败家破产。
另一方面,企业在发展过程中,面对的是充分竞争的市场,一招失误,满盘皆输的可能性随时存在,父母无法帮助其包揽天下、垄断优势,所以,如果赢了,唯有奋斗,如果输了,也怨不得别人。
回到官二代,我们发现:大多数官员子女都是被提拔之后,才被人发现其学历、履历及家庭背景,都存在着这样或那样的问题或嫌疑,所谓的选拔考察、亲属避嫌,已经明显变成了走过场,一次次生米做成熟饭的背后,都显示着公权力失控的危机。
干部子女能不能当干部?能。但必须经历更严格的行政、司法和舆论检查。
私产可以继承,公权力不能继承,因为公权力姓公,起于民众的委托。正如公司的职业经理人不能指定子女继承自己的职位,是因为职业经理人是受股东的委托经营公司,本质上就是一干活的,不能在别人的财产上设置自己的权利,否则就是侵犯别人的权利。相反,公司的唯一股东或至少大股东可以让子女继承事业,如李嘉诚让大儿子接班。
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