元旦放假安排2021放假9天（元旦放假安排2021放假几天），，元旦放假安排2021放假9天，元旦放假安排2021放假几天相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！1、元旦节放假具体安排为2021年1月1日至3日放假，共3天。2、2021年元旦法定节假日是3天，不需要调休。3、2、根据国家规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工 ...

今日最新用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，，您好,小编农农就为大家解答关于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！1、还没有到一年的时间，即＜一年，不是≥一年的。2、目的是对用人单位的一个处罚时间限定，一个时间的分界限定点。3、一个是二倍工资的处罚，还有一个是要签订无固定期限的处罚。本文 ...

聘用制教师和在编教师退休差别（聘用制教师和在编教师的区别），，聘用制教师和在编教师退休差别，聘用制教师和在编教师的区别相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！1、1.编制教师属于国家，招聘聘用制教师属于用人单位。2、2.编制教师一般是通过国家考试选聘的，招聘聘用制教师是用人单位自主招聘的。3、3.编制教师由国家管理发放工资福利以及 ...

日期,合同,劳动合同,用人单位，劳动合同日期倒签只要合同内容不违反法律规定就是合法的，但有风险。倒签劳动合同是指用人单位与劳动者在已经建立事实劳动关系一段时间后补签劳动合同的现象。【法律依据】《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 ...

工资,有关规定,人日,用人单位，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用 ...

损害,证明,条件,用人单位，根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 ...

请假的相关规定（请假制度的规定是怎么样的），，请假的相关规定，请假制度的规定是怎么样的相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！1、在用人单位上班一般都不会有一周休息两天的规定，一般是一个月会有两天或者是一天的休息时间，这是现在社会大部分的用人单位的休假情况，一般事业单位就和学生一样，每周可以休息两天，法定节假日也可以休息。2、那么 ...

如何规范请假制度（请假制度的规定是怎么样的），，如何规范请假制度，请假制度的规定是怎么样的相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！1、在用人单位上班一般都不会有一周休息两天的规定，一般是一个月会有两天或者是一天的休息时间，这是现在社会大部分的用人单位的休假情况，一般事业单位就和学生一样，每周可以休息两天，法定节假日也可以休息。2、 ...

第二次劳动合同到期 可以不续签吗（第二次劳动合同到期后不续签如何赔偿），，第二次劳动合同到期 可以不续签吗，第二次劳动合同到期后不续签如何赔偿相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！1、根据我国劳动法的规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后必须签订劳动合同，当劳动合同期满后可以续签，如果用人单位无故终止劳动合同，需要给予劳动者赔偿。 ...

竞业限制是什么意思（竞业限制是什么意思），，竞业限制是什么意思，竞业限制是什么意思相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！1、竞业限制从字面意思来看是旨在限制竞争，那么在法律上，竞业限制是什么意思呢？竞业限制是因何起源的呢？竞业限制有哪些法律规定呢？请大家阅读下文了解！1.竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳 ...

辞职了一次性伤残就业补助金还有给吗?（一次性伤残就业补助金是不是辞职才能要），，辞职了一次性伤残就业补助金还有给吗?，一次性伤残就业补助金是不是辞职才能要相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！1、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。2、　　法律依据：　　《工伤保险条例 ...

事业单位临时工算工龄吗（事业单位临时工满十年），，事业单位临时工算工龄吗，事业单位临时工满十年相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！1、没有依据也没有这个说法。2、硬要说的话只有劳动法里有一个工作满10年有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同的规定。3、《劳动合同法》14条规定，工作满10年有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同 ...

劳动合同法87条规定（劳动合同法87条规定），，劳动合同法87条规定，劳动合同法87条规定相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！1、《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳 ...

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争论（职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议），，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争论，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！1、如果只是单纯的工伤那只是民事纠纷。2、如果事闹大了出现了法律那就是刑事责任了。本文就为大家分享到这里，希望小伙伴们会喜欢。 ...

代付通知金如何计算（代通知金的计算基数是什么），，代付通知金如何计算，代通知金的计算基数是什么相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！1、众所周知，在用人单位进行解除劳动关系的同时一般都需要提前三十天通知劳动者。2、对于用人单位无故解除劳动关系或者是没有提前通知的情况都需要进行代通知金的赔偿。3、针对于代通知金的计算基数是什么该问 ...

员工离职工资结算时间（员工离职工资结算时间），，员工离职工资结算时间，员工离职工资结算时间相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！1、高级人力资源管理师谢炳城认为： 　　劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。2、《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合 ...

竞业限制规定的内容（竞业限制有哪些法律规定），，竞业限制规定的内容，竞业限制有哪些法律规定相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！1、竞业限制的主要目的是保护用人单位的商业秘密不会随着员工的流动流向竞争性的用人单位，保持用人单位在竞争中的优势地位。2、我们竞业限制的规定散见于法律法规与部门规章中。3、那么在法律中具体都有哪些规定？ ...

公司不签劳动合同离职怎么投诉（公司不签劳动合同离职怎么赔偿），，公司不签劳动合同离职怎么投诉，公司不签劳动合同离职怎么赔偿相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！1、劳动者在用人单位工作时，需要与用人单位签订劳动合同。2、来保障自己的权益。3、但是有的单位会不签劳动合同，这种行为是要赔偿的。4、那么公司不签劳动合同离职怎么赔偿呢? ...

国家法定节假日加班工资如何算（国家法定节假日加班工资怎么算），，国家法定节假日加班工资如何算，国家法定节假日加班工资怎么算相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！1、根据法律中的规定，在国家法定节假日的时候，用人单位应该给员工放假，并且还要按照国家的规定来放假。2、而要是处于生产的需要而安排员工在国家法定节假日加班的话，也需要同时 ...

辞职怎么跟领导开口（辞职怎么跟领导开口），，辞职怎么跟领导开口，辞职怎么跟领导开口相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！1、劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。2、一、个人提出离职分三种情况： 用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后 ...