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劳动合同签不定时工时制要劳动部门批准吗?

  1、如果签订不定时工作制,需要用人单位向劳动部门申请,经劳动部门批准后,才能实施,否则只能签订标准工时制;酒店服务员不一定符合不定时工作制的条件,可以到劳动部门申请,看看是否批准;法律依据《劳动法》企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。

  2、《国务院关于职工工作时间的规定》因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。

  3、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。

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