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富士康走了工人怎么办(富士康走了)

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不办理离职手续,就没有离职证明,影响以后找工作,也就没有社保转移手续和工作交接。

对于擅自离开的员工,用人单位可以以旷工论处。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止为离职员工缴纳社保和公积金)。

根据《劳动法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方有培训协议,就要履行劳动法。

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,为其提供专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果不办理离职手续,不能让单位有序完成相应的工作交接和工作任务调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请,说明具体情况,正常离岗;如果出于个人紧急原因,建议与所在单位达成共识,解除劳动合同。

扩展信息:

办理离境手续的过程。

1.离职员工将离职申请表提交给部门主管签字。部门主管以上的职位应由总经理签字。

2.员工的员工工作证、员工手册、工作服、办公用品由员工离职的部门助理向员工领取,确认无误后由助理签字确认。

3.财务部应检查离职员工与公司之间是否存在财务违约(包括借款和出差报销)。如有拖欠,应当当场清偿。如无违约,财务部在《离职手续单》上签字确认。

4.员工在离职申请表上签字齐全后,人事行政部将向员工出具解除或终止劳动合同的证明。

5.人事行政部门安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止员工社会保险关系;同时,封存离职员工的公积金。离职员工如需转移公积金,人事行政部根据其提供的新账户进行转移,如需提取,由员工自行办理。

6.人事行政部门应当自劳动关系终止之日起十五日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

7.人事行政部将对离职员工的档案进行重新归档,同时结清其工资。

参考来源:百度百科——中华人民共和国劳动合同法

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