1. 首页 / 帮助

怎么辞退试用期员工

  用人单位如果想辞退试用期内的员工的话说明情况即可。那么要看是否属于过失性辞退,如果是过失性辞退,则提前三天说明情况并出具书面通知即可,而如果是无过失性辞退,应提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。而所谓的过失性辞退,其符合的情形一般是在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

  法律依据

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

本文由'夙雨辰'发布,不代表演示站立场,转载/删除联系作者,如需删除请-> 关于侵权处理说明