1. 首页 / 帮助

自收自支事业单位改革最新政策(自收自支事业单位改革最新消息)

自收自支事业单位改革最新政策,自收自支事业单位改革最新消息相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、自收自支类事业单位改革,原工作人员如何安置随着事业单位分类改革中,生产经营类事业单位改企,自收自支类事业单位,和自收自支类事业编制、自定自筹类事业编制,都会撤销。

2、事业机构撤销,单位改企,自收自支类、自定自筹类事业编制收回撤销,不再使用。

3、自收自支事业单位撤销后,根据职能不同,管理、执法类职能划归相应的事业单位承担,其他生产经营类、中介服务类职能改企,实行管办分离、事企分开,事业单位不再承担生产经营职能,今后也不再成立承担生产经营类的事业单位。

4、机构改革后,自收自支编制撤销。

5、按照《机构编制法》规定,除法律规定的行政、事业编制类型外,地方政府不允许自行核定、使用编制类型。

6、原使用自收自支编制、自筹自定编制的工作人员,2002年之前通过就业分配的大中专本科毕业生,以及之后通过招考进入事业单位序列的正式职工,退役军人安置人员,都可以通过分流安置,或者随职能划转,安置到其他事业单位就职。

7、地方政府自行招聘的合同工、编外临时人员,要么随企改制,重新就业,要么自主择业、创业。

8、真宁腔调,贴心提示:评论刷得太快,来不及全部回复,若有问询,请私信。

9、文章看点:承担生产经营职能的自收自支类事业单位改制为企业,实行管办分离、事企分开;2、自收自支、自定自筹类事业编制回收撤销,不再使用;3、正式职工分流安置,合同制人员重新就业或者自主择业。

10、  事业单位分类改革,人员分流安置有三个基本原则:总的安置原则,是按照“编随事走、人随编走”的原则,安置整合、撤销后的分流人员。

11、2、为了解决临退休人员安置问题,工勤人员工资满20年、干部工作满30年,距离退休不足5年,可以申请提前退休,提前交由社保部门接管。

12、病休和未满年限但临近退休年龄的,也可适当放宽条件限制。

13、3、对于招聘的合同制管理人员,包括合同工、临时工、劳务派遣工等编外人员、自收自支人员、自定自筹类编制人员,统一按照《劳动合同法》规定给予经济补偿后自主择业。

14、也可以随企改制,安置到新成立的企业就业。

本文就为大家分享到这里,希望小伙伴们会喜欢。

本文由'雨巷少年雨青'发布,不代表演示站立场,转载/删除联系作者,如需删除请-> 关于侵权处理说明