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简述麦格雷戈的Y理论的主要内容?(简述麦格雷戈的y理论的思想基础)

简述麦格雷戈的Y理论的主要内容?,简述麦格雷戈的y理论的思想基础相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、Y理论是X理论的对称,也叫“成就人”假设。

2、现代管理科学中以人定向的行为学派关于人性的一种假设。

3、由美国社会心理学家、管理学家麦格雷戈在《企业中的人性面》 (1957)一文中首先提出。

4、  应用要点  编辑  看这个人所处阶段,初期的通常适合X理论,成熟后Y理论  很多人刚踏足社会时,都会有不适应期,很不喜欢工作,喜欢多休息,这个时候,找不到工作乐趣,总感觉上班是很痛苦的事情。

5、在这个时期就需要用X理论来管理。

6、等他慢慢成熟起来,懂得工作的价值意义就是通过帮助别人来帮助自己,就会有自豪感和成就感,到这个时候,就适合Y理论了。

7、  2、所做工作不同,这个人作的工作,如果是他自己喜欢的,适合Y理论;如果是他极度反感的,适合X理论  很多人在工作时,喜欢少付出,多回报,能偷懒就偷懒,通常是他在做他不喜欢的工作,这个时候就需要有人监督、管理;当一个人在做自己喜欢做的工作时,就积极主动、自动自发,这个时候根本不需要人监督。

8、  3、不同的人,适合不同的理论,人和人确实是有差距的  不是每个人成长速度都是一样的。

9、有些人一辈子不能理解懂得生活的意义和道理,天天生活在报怨之中,特别喜欢消极怠工,好像迟到、早退占了企业的便宜,凡事消极悲观,能躲就躲,能推就推,不喜欢学习,对任何事情都不感兴趣。

10、这些人如果在工作中就需要使用X理论;有些人成长速度很快,很迅速理解了生活的意义,凡事积极乐观,善于观察学习,这些人只要给他适当的环境,他们就会发挥巨大的作用,对这些人就需要使用Y理论。

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