生育津贴等同于产假工资吗(生育津贴等于产假工资吗)
生育津贴等同于产假工资吗,生育津贴等于产假工资吗相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧!
1、生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。
2、有的国家又叫生育现金补助。
3、我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天; 二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。
4、部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
5、 我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况: 一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天; 二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。
6、部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
7、还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶,给予一次性津贴补助。
8、 作用: 一、实行生育津贴是对妇女生育价值的认可。
9、妇女生育是社会发展的需要,她们为家庭传宗接代的同时,也为社会劳动力再生产付出了努力,应当得到社会的补偿。
10、因此对妇女生育权益的保护,被大多数国家接受和给予政策上支持。
11、世界上有135个国家通过立法保护妇女的生育的合法权益。
12、 二、实行生育津贴是对女职工基本生活的保障。
13、女职工在生育期间离开工作岗位,不能正常工作。
14、国家通过制定相关政策保障她们离开工作岗位期间享受有关待遇。
15、其中包括生育津贴、医疗服务以及孕期不能坚持正常工作时,给予的特殊保护政策。
16、在生活保障和健康保障两方面为孕妇的顺利分娩创造了有利条件。
17、 三、实行生育津贴是提高人口素质的需要。
18、妇女生育体力消耗大,需要充分休息和补充营养。
19、生育保险为她们提供了基本工资,使她们的生活水平没有因为离开工作岗位而降低,同时为她们提供医疗服务项目,包括产期检查,围产期保健指导等,为胎儿的正常生长进行监测。
20、对于在妊娠期间患病或接触有毒有害物质的妇女,做必要的检查。
21、如发现畸形儿,可以及早中止妊娠。
22、对于在孕期出现异常现象的妇女,进行重点保护和治疗。
23、以达到保护胎儿正常生长,提高人口质量的作用。
24、产假工资:职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
25、职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。
26、 现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。
27、草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。
28、 产假待遇: 第一,保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
29、 第二,产前假,工资按八成发。
30、 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。
31、部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
32、 第三,产假,生育津贴 在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
33、 产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。
34、生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是: 1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业. 2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业. 第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
35、 女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。
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