社保断缴怎么补缴啊?这两种补缴方式需收好
我们所说的社保断缴分为两种情况,一是因为离职辞职,在换工作的等待期导致的断缴;二是灵活就业人员因为经济、就业困难产生的断缴。断缴具有两个明显的特征,一是已经开户并实际缴费;二是正常缴费过程中的没有按时缴费导致的断缴。
社保的遣散费包括养老保险、医疗保险等社会保险的遣散费和作为在职职工的失业保险、生育保险、工伤保险的遣散费。这几类社保中,有的要累计计算缴费年限,按照缴费年限计算发放待遇保障。比如养老保险需要累计计算缴费年限。只有最低缴费年限达到15年,达到法定退休年龄时,才能申请退休,享受养老金待遇。缴费年限越长,养老金待遇越高。
养老保险缴费的后果主要体现在两个方面。一是有可能到了法定退休年龄,因为养老保险缴费年限不足15年,不能办理退休,或者需要延迟退休;二是因为切断缴费,累计缴费年限减少,导致退休后养老金偏低,达不到老有所养的目标,从而影响退休后的生活质量,影响你的身心健康。
医疗保险的功能有两个方面。第一,保证在医保有效期内就医,最大限度保障自己的健康,防范生病住院带来的经济风险。病有所医,是医保最大的功能;二、医保的缴费年限是累计计算缴费年限。医保的缴费年限主要作用是退休后继续享受医保待遇,也就是交一辈子医保,也就是希望退休后不再交医保,终身享受医保报销待遇。
失业保险享受失业保险待遇的起始期限在1年以上,失业保险缴费时间在1年以下的,不能享受失业保险待遇。而且缴费年限越长,失业保险待遇越高,月数越长。生育保险各地规定的最低缴费年限也是一年以上,缴费年限不满一年的,出生时不能享受生育保险。
社保断交后,一般允许断交不满两年的人补交。作为在职职工,各种社保被砍掉后,养老保险是允许在新单位就业时补缴的。医保一般是不允许补缴的,但继续缴纳后可以生效。失业保险和生育保险可以继续缴纳,前后缴费年限可以在同一统筹地区累计计算。如果统筹地区塌陷,需要转移社保关系累计计算。
当在职职工因为找工作而停止缴纳养老保险时,在新的用人单位工作时,可以帮助用人单位人力资源部门的职工补缴补缴的养老金。他需要去社保部门补缴补缴的养老金,需要全额补缴滞纳金和滞纳金。
灵活就业人员缴费后未缴纳的,需要到相关社保部门办理缴费手续。根据人力资源和社会保障部《企业职工养老保险个人账户管理暂行办法》的规定,养老保险的支付采取循环支付的形式,即养老保险的支付中断后,新的支付是弥补过去的费用和滞纳金后,剩余的资金才能作为新的支付资金。
社保中断的缴纳性质与达到法定退休年龄时的一次性缴纳完全不同,因为缴费年限不足15年。可以延期付款。欠费的地方,一般是在原参保地社保机构进行。支付期限在24个月以内,包括已支付的本金、滞纳金和相应的资金利息;迟到的参与
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