员工培训体系包括哪5个部分(员工培训体系包括哪些内容)
员工培训体系包括哪5个部分,员工培训体系包括哪些内容相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧!
1、框架包含以下:培训管理体系、培训课程体系以及培训实施体系。
2、2、培训管理提醒细分如下:包括培训制度、培训政策、管理人员培训职责管理、培训信息搜集反馈与管理、培训评估体系、培训预算及费用管理、培训与绩效考核管理等一系列与培训相关的制度。
3、3、培训课程体系细分如下:建立并完善包括公司文化培训、入职培训、岗位培训、专业知识和专业技术培训、营销培训、管理和领导技能培训等一系列具有本企业特色的培训课程。
4、4、培训实施体系细分如下:确保公司培训制度实施,并通过培训活动的有效组织和落实、跟踪和评估、改善和提高,体现培训价值的一整套控制流程。
5、扩展资料:建立和完善有效的企业培训体系,是培训管理工作的核心任务。
6、培训体系是否有效的判断标准是,该培训体系是否为企业竞争力的提升、实现企业的战略目标提供了最优秀的人力资源。
7、有效的培训体系应当具备以下特征:(1)以企业战略为导向。
8、企业培训体系是根源于企业的发展战略、人力资源战略体系之下的。
9、企业只有根据自身的战略规划,结合自身的人力资源发展战略,才能量身定做出符合自身持续发展的高效培训体系。
10、(2)着眼于企业核心需求。
11、有效的培训体系不是头痛医头、脚痛医脚的“救火工程”,而是应该深入发掘企业的核心需求,根据企业的战略发展目标预测企业对人力资本的需求,提前为企业需求做好人才的培养和储备。
12、(3)充分考虑员工的自我发展的需要。
13、按照马斯洛的需求层次论,人的需要是多方面的,其最高需要是自我发展和自我实现。
14、按照自身的需求接受教育培训是对自我发展需求的肯定和满足。
15、培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务,同时也要与员工个人职业生涯发展相结合,实现员工素质与企业经营战略的匹配。
16、这一体系将员工个人发展纳入企业发展的轨道,让员工在服务企业、推动企业战略目标的同时,也能按照明确的职业发展目标,通过参加相应层次的培训,实现个人的发展,获取个人成就。
17、另外,激烈的人才市场竞争也使员工认识到,不断提高自身的技能和能力才是在社会中立足的根本。
18、有效的培训体系应当肯定这一需要的正当性,并给予合理的引导。
19、参考资料来源:百度百科-企业培训体系。
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