1. 首页 / 帮助

离职原因写什么对自己有利(离职原因归类)

离职原因写什么对自己有利,离职原因归类相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、外因  (1)求职高峰期诱使员工离职。

2、每年春节后的前两三月,即是员工求职的高峰期,一年过去,企业要发展,人员要调整。

3、于是很多企业都集中在此时大量补充人员,因此,人员需求量较大,求职者在此时也更容易找到合适的工作。

4、大量的求职机会将会诱使员工勇敢地选择跳槽。

5、  (2)企业互挖墙脚唆使员工离职。

6、很多企业,为了使自己在新的一年中有更好的发展,在春节前即开始着手挖同行或其它企业的墙脚,而员工一般在春节前不会离职,因为还有年终分红要拿, “ 不拿白不拿,拿 了不白拿 ” ,春节后,年终奖在手,一旦有更好的企业向他们抛来橄榄枝,就会无所顾忌地选择跳槽。

7、  2、内因  (1)企业文化影响 。

8、企业是否有好的企业文化,是否有好的文化氛围,在一定程度上反映出该企业的影响力。

9、没有影响力的企业很难有号召力,而没有号召力的企业,自然也不会有强的凝聚力。

10、  (2)企业发展前景 。

11、一个优秀的或渴望发展的员工,对企业的发展前景十分关注。

12、只有企业发展了,员工才会有发展,企业前景暗淡,员工看不到前进的方向,就会对企业失去信心,而对企业没有信心的员工, 选择离职当是迟早的事了。

13、  (3)企业薪酬水平 。

14、在面试时,众多的求职者在谈到择业标准时基本上都会谈到三点: a 、工作开心; b、大的发展空间; c 、好的薪酬待遇。

15、可见,不管你承认与否,薪酬水平已经成为影响求职者择业的重要因素之一。

16、每到年底,企业要总结,员工也要总结;企业要盘点收获,员工也要盘点收获。

17、从马洛斯的需求层次论也将生存需求排在了首位。

18、所以,企业只有具备了有竞争力的薪酬水平,才可能有效地留住员工。

本文就为大家分享到这里,希望小伙伴们会喜欢。

本文由'轩辕煜'发布,不代表演示站立场,转载/删除联系作者,如需删除请-> 关于侵权处理说明