国家法定产假多少天（国家法定产假多少天）

国家法定产假多少天，国家法定产假多少天相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、1 国家规定产假多少天 国家规定产假具体天数如下： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假; 注意：可能很多准妈妈说晚育会增加产假，其实，晚育产假的规定于2016年1月1日起已经取消了，修正为：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”，具体的以当地最新颁发的《人口与计划生育条例》为准。

2、 2 国家规定产假多少天-各省产假规定天数 全国各地的规定标准不一，大多在国家规定的98天之外，延长产假60天。

3、具体规定如下： 江西：符合规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假60日，并给予男方护理假15日。

4、 宁夏：符合政策生育的夫妻，在原来98天产假基础上，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假。

5、如果按照夫妻合计，可共休假183天。

6、 北京、上海：符合规定生育的女性产假可从国家规定的98天增加30天，共128天;并增加配偶产假15天。

7、 广东省：广东省十二届人大常委会第28次会议表决通过了修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，合法生育奖励增加50天，由此产假增加到178天。

8、自2016年9月29日公布起开始施行。

9、 在此之前，广东省女性职工的产假均为128天，其中包括98天顺产假和30天奖励假，剖腹产等难产的情况可增加30天;也就是说如今奖励假已延长至80天之后，产假最少可享受178天，剖腹产等难产的情况则在产假基础上增加30天，论基础产假，数广东的208天为最长。

10、此次修改中，陪产假没有作调整，仍为15天。

11、 另外，根据新条例，广东目前正在休产假的女职工也可享受50天的延长假。

12、即2016年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新条例规定享受80日的奖励假。

13、2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已经休完的，不适用新条例。

14、 四川：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。

15、 重庆：晚育的妇女，增加产假20个工作日。

16、晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。

17、晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假7个工作日。

18、 天津：国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予7日护理假，女方所在单位增加产假30;不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。

19、 湖北：已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。

20、 湖南：符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假(共98天)外增加产假60天，男方享受护理假15天。

21、 山东：女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日。

22、 辽宁：职工晚婚的，婚假增加7日;晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。

23、 江苏：对晚育的，延长女方产假30天，给予男方护理假10天。

24、 浙江：有条件的单位，可以给予女方产后一年假期(含法定产假)。

25、 安徽：晚育的初产妇，延长产假30天;在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。

26、 福建：晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为135日至180日，男方照顾假为7日至10日。

27、 黑龙江：职工晚育的，女职工产假可以延长至180日，男职工享受护理假5至10日。

28、 吉林：晚育的女职工，凭《生殖保健服务证》增加产假30天，同时给予男方护理假7天。

29、晚育女职工，经本人申请，单位同意，可延长产假至一年。

30、 河南：实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月。

31、 3 国家规定产假多少天-产假的分类 必须享受的假 产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。

32、(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

33、 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

34、 2、可以请的假 产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

35、部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。

36、如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。

37、” 哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

38、 保胎假：医生开证明，按病假待遇。

39、 3、晚育假、晚育护理假 晚育产假的规定于2016年1月1日起已经取消了，修正为：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

40、”全国各地的规定标准不一，应以当地最新颁发的《人口与计划生育条例》为准。

41、 4、授乳时间哺乳假 女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。

42、每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。

43、多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。

44、女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。

45、(上海市女职工劳动保护办法第十六条) 12。

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