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收入分配改革须尽快回应民生体验

  日前,人社部劳动工资研究所发布2011年《中国薪酬发展报告》。报告中指出,行业之间、部分职工群体之间的收入差距逐步拉大的趋势尚未根本扭转。除企业高管与农民工工资收入差距最大达4553倍外,企业内部近5年来高管工资增幅明显超过普通职工工资增幅,收入差距不是在逐步缩小而是明显放大。

  薪酬几多,这一话题一边被普遍视为不甚礼貌的提问,一边却或被不少传统中国式的谈话场合所屡屡涉及。奔波于嘈杂的现代社会,为理想奋斗,为谋生考量,薪酬均为重要的衡量标准和不可或缺的物质基础。对薪酬的各异观感,源于多元参照系的存在,人们对加工资的期许,在于自我纵向比较的考虑,而基于社会收入差距的感慨,则与整体结构差异与资源分配有关。而后者,显然是社会成员收入分配体验中更为决定性的因素。

  官方报告得到的数据与结论,契合公众对于自身薪酬的个人体验,二者所共同勾勒出的,是当下收入分配领域改革的迫切性与艰难度。应当看到,除了更刺激眼球的企业高管与农民工的收入差距数值,还有结构性的收入分配问题值得关注。薪酬差距加大,作为统计学上的客观表现,其所呈现出来的很大一部分可能并非市场正常调节的结果。不同地域,不同行业,不同职业身份的收入差异,有政策藩篱的制约,也有改革待深化的困境。

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