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员工不办理离职手续暂停发放工资(员工不办理离职手续怎么办)

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1、正常情况下,单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下:  一、解除劳动合同的情形和条件。

2、  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  在试用期间被证明不符合录用条件的;  2、严重违反用人单位的规章制度的;  3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任 务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  5、被依法追究刑事责任的。

3、  6、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能 从事由用人单位另行安排的工作的  7、劳动者经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的  8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同 无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4、  二、单位解除劳动合同的法律法规、制度规范:  涉及的法律法规、规章以及地方法规主要有:《工会法》、《劳动法》 、《劳动合同法》及实施条例、《劳动争议调解和仲裁法》、《社会保险法 》及实施若干规定、《安全生产法》、《职业病防治法》、《矿山安全法》 、《妇女权益保护法》、《未成年人保护法》、《女职工劳动保护特别规定 》、《劳务派遣暂行规定》、《工伤保险条例》、《集体合同规定》、《工 资集体协商试行办法》、《劳动行政处罚若干规定》、《禁止使用童工规定 》、《未成年工特殊保护规定》、《企业民主管理规定》、各地制定的法律 法规,以及单位合法的规章制度等。

5、  三、解除劳动合同的主要程序:  查清事实,取得证据。

6、要注意收集保存能够证明劳动者严重违反单 位规章制度的证据。

7、(如:劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺, 留档备查)  2、书面通知并作公告。

8、用人单位单方解除劳动合同,应事先将理由通 知劳动者本人,可采取直接送达方式,如本人不在,交由同住的成年亲属签 收;直接送达有困难,可邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送 达日期。

9、  3、离职手续的办理:交接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、办 理社保和各种档案转移等。

10、  四、相关通知:  解除通知(范文)  XX先生/小姐:  因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职 位的录用条件。

11、特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项 的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同 ” 予以辞退。

12、  请于先X年X月X日X点至本单位行政人事部办理离职移交手续。

13、  XXX公司行政人事部X年X月X日  2、开除通知书(范文)  XX先生/女士:  鉴于您在担任本单位XX(写明职务)期间,违反公司XX规定,  1.XXXX  2.XXXX  严重违反了我单位的规章制度,损害了单位利益(根据实际原因注明), 根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。

14、  请您于X年X月X日前办理业务及离职交接手续。

15、  本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

16、  特此通知。

17、  XXX公司行政人事部X年X月X日。

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