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2021国庆节放假安排时间表 今年国庆节假期如何调休

  2021国庆节放假安排时间表 今年国庆节假期如何调休

  2021年国庆节放假时间安排:10月1日-10月7日放假,共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)调休上班。

  加班费计算公式:

  10月1日-3日加班费:

  日工资(月工资÷21.75)×300%×天数;

  小时工资(日工资÷8)×300%×小时数。

  10月4日至7日加班费:

  日工资(月工资÷21.75)×200%×天数;

  小时工资(日工资÷8)×200%×小时数。

  在家加班算加班吗?

  劳动者把工作带回家分两种情形:A:自愿工作的不属于加班。如果劳动者的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有在用人单位认可的加班记录,而只是把工作带回家的,不属于加班。B:有证据证明工作是用人单位安排的就属于加班。当然,劳动者必须有证据证明,确属因用人单位安排了过多的工作任务,而使劳动者不得不在正常的工作时间以外加班,用人单位应当支付加班工资。

  劳动合同法第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。休息权属法定权利,不得随意剥夺。

  正常情况下,公司不得随意要求员工加班,但出现紧急事件,危害公共安全和公众利益的情况下,法律允许公司延长员工工作时间适当突破上述规定。

  (1)发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的健康安全和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的;

  (2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

  (3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

  (4)为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

  公司因特殊情形和紧急任务延长劳动者工作时间的,应当给予员工相应的补休。

  如果公司因上述原因安排员工加班,员工拒绝的,公司可以依据合法有效的规章制度进行处理。

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