五四青年节放假是法定吗 五四青年节私企放假吗
五四青年节放假是法定吗 五四青年节私企放假吗
2008年1月1日起实施的《全国年节及纪念日放假办法》规定：5月4日青年节，14周岁到28周岁的青年放假半天。由于青年节和3月8日妇女节等节日性质相同，都属于针对部分群体的节日，因此，如果当年5月4日赶上周六、周日的公休日，将不另补假期。
五四青年节私企放假吗
原则上五四青年节14岁以上28岁以下的青年是要放假半天的，但是这条规定缺少监督和落实，私企放不放假只有公司说了算。
放假前先抽签谁抽中谁休假
在上海一家民营企业上班的李小姐说：“五四青年节，能不能休半天假，在我们公司看的是运气，拼的是人品。”。虽然青年节没半天假，但李小姐跟单位里的10多名年轻人今天还是收到了一张电影票，“假没休成，能领到一张安慰电影票不错了。”因为事实上，青年节这一天沪上不少青年连收到一张“电影票”的运气都没有。
李小姐说，老板不敢公然地违反国家规定，但那天所有相关基层员工休息，无疑对公司影响很大。老板斟酌后最后决定，每次青年节一个部门休两人，一人休上午，一人休下午。没轮到休息的人，可领一张电影票。“每次谁休，这又是一个难题。大家轮休吧，每年两个人，单位几十个青年人。不少人等轮到时，已经远离‘青年’的队伍。所以人人都想先休假，落袋为安。”集思广益后，大家一致同意抽签决定休假。“大家拼人品，五一节的最后一个工作日，大家抽奖，谁中谁休假，抽不到就怨自己运气比较背。这样谁都没意见。”
青年节休半天好比中彩票，从2008年开始，越来越多的同事表示退出半天假的“竞争”，宁可老老实实上班。“抽到的同事被强烈要求请客下午茶，还不能领电影票，算算还是上班拿电影票划算。毕竟每月的工作量不会因为放半天假而打折扣。”李小姐说。
记者了解到，像这样轮流休息的单位不在少数，只是轮休的形式各有不同。“我们公司已经出了公告，5月4日公司28岁以下的员工可以放假半天。”在一家汽车金融公司上班的杭小姐告诉记者，“但为了保证公司正常运作，要求我们以小组为单位实行错时放假。”杭小姐表示，“如果一个小组有5个人，那要保证上下午至少有两个人上班，具体安排各小组内部调剂。”
放或不放，工作就在那里
本报讯记者顾卓敏丁烨经历了五一小长假，刚上一天班，又要安排五四假期，对于很多企业来说，确实很难开展工作。因此，不少公司纷纷打起了“擦边球”。
不放假，有无加班费看运气
在记者的采访中，发现不少公司仍然拒不执行五四放假的规定。在国企工作的白领高小姐告诉记者：“放假?怎么可能，领导恨不得我们天天上班了。三八妇女节半天假是肯定有的，因为领导女的多，但是五四半天假是可以忽略不计的，毕竟领导都不是年轻人。”
“虽说五四放假这个事情已经有些年头了，但是却从来没有执行过，今年照例也不会放假的。”在一家外贸公司上班的曹先生告诉记者，“关键问题是，我们公司的大量业务是做外贸的，所以时间上要配合国外客户的需要，平时的双休日也基本要加班，至于五四这种中不中洋不洋的节日更不会放了。不过公司还是比较有人性的，假期是没有的，加班费还是有的，往年是80元钱，今年据说会多点，因为工资基数上去了。”
发假日券，但只在非繁忙时使用
一家会计事务所工作的小王坦言：“现在对于我们行业来说是最忙的时候，24小时加班加点是常有的事情，根据工会讨论的结果，决定给涉及相关人员一张半日假单，可以在非繁忙时间使用，这样一来两不吃亏。”
“为了保证银行业务的正常运作，会建议员工不要集中在5月4日当天休假，而可以选择在平时补休。”沪上一家国有银行的相关负责人告诉记者。
老板短信让员工五四假泡汤
临近五一，在虹桥商圈某写字楼上班的白领林小姐很期待自己人生中的第一个五四半天假，因为就在前几天，她的老板郑重地向财务部的全体员工表示，他决定今年让“适龄青年”享受一下五四青年节假。“我们财务部有5个人都在28周岁以下，听到老板这样讲，大家就开始找节目了。”正当林小姐和她的同事已订好了餐厅和KTV的位子，5月1日“噩耗”来临。“我们收到一条群发短信，大意就是事情来不及做，这次的五四假以后再放。其实我们都知道，所谓的‘以后’，就不知道是什么时候了。”于是林小姐好不容易盼来的五四假期今年泡了汤，而明年29岁的她就再也没有青年节假期了。
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